不少企业已经在前些年借助打下信息化基础，但随着人力成本的攀升和数字化技术的进步，所以很多企业亦都积极借助新一代的HR系统推进人力资源的数字化转型，与HR信息化相比，HR数字化有什么提升？

HR信息化是HR2.0时代的概念，其主要是对企业人力资源相关信息进行搭建记录和管理，着重通过信息化的系统软件帮助企业解决基础的事务管理难题。而HR数字化转型是信息化的高阶阶段，是对HR信息化在深度和广度上的拓展和提升，全面赋能人力资源管理，让业务和技术真正产生交互。

HR数字化是以新的IT技术赋予HR系统平台一体化紧耦合、自动化和智能化的特性，相比HR信息化其提升主要有以下方面：

1）HR全业务流程线上化处理，传统的信息化HR系统主要是人事、考勤、薪资等基础管理方面，而数字化可以将尽可能多的人力资源业务线上化，提高业务处理的效率和质量，赋能业务，减轻人力资源部门的工作压力，帮助企业做好人才的选育用留。

2）发挥数字化决策的效能，高度重视企业人力资源数据的积累和价值发现，通过对数据的洞察和分析给HR人员和管理层提供反馈和建议，为企业科学决策和战略制定提供数据支撑。

3）一体化平台，数字化HR能够以HR系统为核心平台，与企业其他ERP、OA、MES、电子签、钉钉等系统集成对接，搭建HR全业务域的系统支撑平台，具备灵活可扩展性和集成性，已HR数字为枢纽实现一站式业务处理，实现业务流程的横向集成和纵向贯通。

4）全员参与，传统的HR信息化系统主要使用者为企业的人力资源部门，但是数字化的系统应用不局限于HR部门，其会为管理者提供管理门户、数据大屏，帮助管理者更好地了解企业状况，会为普通员工提供自助平台，实现基础事务的自助，全员共同参与数字化转型。

5）支持人力资源管理模式由直线职能制向三支柱运营模式转变，助力企业HR共享服务中心的搭建，通过系统平台让HRBP赋能业务，支持HRSCC专员对工单的处理和质量控制，提升业务处理效率和服务质量，降低运营成本。

人力资源数字化是信息化的广泛深入运用，能够更好地帮助企业发挥人力资源效能，提升管理效益。同鑫科技专注专注数字化HR系统23年，目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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