企业人力资源管理实现数字化转型势在必行，目前HR系统主流的部署方式有两种，一种是本地私有化部署，一种是SaaS云端部署，HR系统软件选本地部署还是SaaS云部署？

本地化部署模式：

本地化部署目前仍是企业HR系统软件建设的主流模式，一次性购买永久使用，需要经过厂商团队实施上线，需要企业自身在本地搭建服务器，亦都可以部署在私有云服务器上。

优势：

1、本地化部署的HR系统软件定制化程度高，其功能应用和界面定制化开发的空间比较大，客户可以通过定制开发满足自身特殊的个性化需求，而且能够跟其他系统集成对接，实现数据互联互通，使HR系统能够更契合企业管理情况，发挥更好的价值效益。

2、HR系统有着企业大量的人力资数据，这些数据对于企业十分重要，本地化部署模式的HR系统数据是存放在企业自身的服务器中，敏感数据的安全性完全自己把控，安全性方面更有优势。

劣势：

1、HR系统软件实施上线时间较长，而且一次性购买的方式需要企业在前期投入较大的成本，也都需要自行建设购买服务器。

2、系统维护、数据库备份等日常运维工作需要企业IT部门自行承担，如果是系统厂商提供运维服务则还需要提交年服务费。

SaaS云端部署租用模式：

SaaS HR系统是近几年兴起的一种新模式，其是系统厂商将HR软件统一部署在自己的服务器上，企业客户可以根据需求向厂商租用相应的云端系统，按功能、人数、租赁时间收费。

优势：

1、SaaS厂商通过公有云方式，将HR系统软件租用给企业使用，只需通过账号在网页端登陆即可应用，企业无需自行准备服务器和数据库等。而且系统厂商会定期升级系统更新功能，为企业提供更好的应用。

2、租赁模式对于企业来说前期投入成本低，降低了企业的数字化门槛，而且实施相对简单，耗时短，系统的日常运维工作有服务商承担，企业压力较小。

劣势：

1、SaaS系统软件主要是提供主流常规的功能应用，厂商不可能为个别需求影响其他客户的应用，其系统软件功能和界面相对比较固定，定制开发空间小，难以满足企业的个性化需求。

2、由于企业是租用厂商的HR系统，所以企业的自身数据是存放在厂商的公有云上，企业数据容易出现泄漏和丢失，数据安全性较低。

无论是本地部署还是SaaS云部署都各有其优劣势，企业要根据自身的实际情况进行判断选择，长远来说本地部署对于企业更友好。同鑫科技专注专注本地部署HR系统软件23年，目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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