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              人力资源一体化软件有哪些?怎样选型?

              2023-01-06 14:51:16 浏览:89 咨询电话:400-1800-278

              人力资源一体化软件有哪些?怎样选型?一体化的人力资源软件目前能更好满足现代企业的发展需求,但是选型过程要辨别系统仅是功能模块的堆叠,还是真正做到了数据与业务流程的打通,在选型过程以下几个方面十分重要。


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              1、场景满足度

              人力资源软件的复杂度来源于事务管理的琐碎,以及人才管理的诸多变量,不同业务场景的员工有不同的工资标准、考勤管理方式、激励方式、培训方向,所以企业在选型时,第一个要确认的就是场景满足度,软件能否解决现有的管理难题,同时能否覆盖企业所有的业务场景,实现一体化的管理。


              2、成熟稳定且灵活适变

              由于不同企业的管理基础不同,所以在进行数字化建设的起点亦都不同,有些企业建设之初是为了打好数字化基础,满足组织人员的基础管理,摆脱事务性工作,但打好基础以后,就要进行更高端的人才管理,这就需要系统具备灵活拓展的特性,厂商有相应的产品和能力来承接。同时,当企业适应了人力资源软件的数字化运作后,若软件出现问题或故障会对企业运作造成很大影响,所以软件的稳定性都是必须要重视。


              3、平台化、持续进化能力

              人力资源并非静态的业务,随着企业成长发展的需要,不少公司两三年内会组织架构,或是推动薪酬绩效的改革,管理体系的变化要求人力资源软件亦都能够跟随调整,要满足企业未来的业务变化,因此人力资源软件是否具备平台化能力、无代码与低代码能力十分在重要,平台化能随时对软件进行扩展,或开放给企业独立开发,整体降低开发成本,提高开发效率。


              4、本地化服务

              人力资源软件是需要经过调研、实施才能上线使用,需要专业实施团队进行现场交付实施,厂商服务的好坏会直接影响软件的成败,所以企业要看厂商是否在本地配有人力资源业务专家,能否持续的客户服务,提供系统的使用培训,及时为企业解决问题,优质的本地化服务能力,可以给系统成功应用带来更大的保障。


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              人力资源一体化软件要以更宏观的视角看人力资源业务,真正理解人力资源业务间的逻辑,设计出贴合实际的业务场景,打通各个业务壁垒,实现业务间的流畅运行。同鑫科技目前可以提供一体化的人力资源软件,支持组织人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培训、绩效管理、员工自助、数据分析等人力资源一体化管理,可以满足企业人力资源管理全面数字化。




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